Chính sách của Công ty là đối xử công bằng và bình đẳng với tất cả nhân viên, ứng viên, khách hàng, nhà cung cấp và các bên liên quan khác, bất kể giới tính, xu hướng tình dục, bản dạng giới hoặc chuyển đổi giới tính, tình trạng hôn nhân hoặc quan hệ đối tác dân sự, mang thai hoặc thai sản, chủng tộc, màu da, quốc tịch, nguồn gốc dân tộc hoặc quốc gia, tôn giáo hoặc tín ngưỡng, tuổi tác, khuyết tật, tình trạng thành viên công đoàn hoặc quan điểm chính trị. Hơn nữa, Công ty sẽ đảm bảo rằng không có yêu cầu hoặc điều kiện nào được áp đặt mà không có lý do chính đáng khách quan, có thể gây bất lợi cho cá nhân chỉ dựa trên bất kỳ lý do nào nêu trên. Chính sách này áp dụng cho việc tuyển dụng và lựa chọn, các điều khoản và điều kiện làm việc (bao gồm cả tiền lương), thăng tiến, đào tạo, chuyển giao, sa thải và mọi khía cạnh khác của mối quan hệ lao động.

Công ty cam kết thực hiện Chính sách này và một chương trình hành động để đảm bảo rằng nó được và tiếp tục được thực hiện đầy đủ hiệu quả. Tất cả nhân viên được yêu cầu tuân thủ Chính sách và hành động phù hợp với các mục tiêu của nó để loại bỏ mọi rào cản đối với cơ hội bình đẳng. Bất kỳ hành vi phân biệt đối xử hoặc bất kỳ sự không tuân thủ nào đối với Chính sách sẽ dẫn đến hành động kỷ luật, bao gồm cả việc sa thải ngay lập tức.

Mỗi quản lý trực tiếp và nhân viên đều có trách nhiệm cá nhân trong việc thực hiện Chính sách này. Bất kỳ thắc mắc nào về việc áp dụng Chính sách, hoặc bất kỳ yêu cầu hướng dẫn hoặc đào tạo nào, đều nên được gửi đến bộ phận Nhân sự & Văn hóa. Tất cả nhân viên phải đảm bảo rằng hành động, thái độ và hành vi của họ không trực tiếp hoặc gián tiếp phân biệt đối xử với người nộp đơn, đồng nghiệp hoặc bên thứ ba.